Baru Enam Bulan Kerja, Gue Sudah Lihat Tiga Tanda Ini

Gue masih ingat hari pertama masuk kantor. Kemeja baru, sepatu masih mengkilap, dan kepala penuh bayangan betapa kerennya jadi orang kantoran. Enam bulan kemudian, kemeja itu masih ada, tapi semangatnya sudah beda. Bukan karena gue males, tapi karena ada beberapa hal yang sejak awal sebenarnya sudah kelihatan — cuma waktu itu gue terlalu senang dapat kerja sampai mengabaikannya.

Nah, buat kamu yang baru lulus, baru pindah kos, baru mulai hidup mandiri, dan baru pertama kali punya penghasilan sendiri, tulisan ini mungkin kepake. Gue bukan mau nakut-nakutin. Justru sebaliknya: makin cepat kamu kenal tanda-tandanya, makin cepat kamu bisa memutuskan mau bertahan atau cari jalan lain.

Wawancara Terasa Seperti Interogasi, Bukan Obrolan

Ini tanda pertama yang gue sesali abaikan. Waktu itu gue pikir wajar kalau HRD-nya galak dan pertanyaannya nyudutin. Namanya juga wawancara, kan? Ternyata beda, lho, antara wawancara yang tegas dan wawancara yang bikin kamu merasa nggak nyaman sejak menit pertama.

Baca juga: Ngeri Ditanya Pengalaman Kerja? Ini Trik Jawabnya buat Fresh Graduate

Coba ingat lagi. Apakah mereka lebih banyak bertanya soal kesalahanmu daripada soal cara kamu belajar? Apakah kamu ditanya "kamu bisa nggak lembur tiap hari?" sebelum ditanya soal peranmu? Apakah kamu keluar dari ruangan dengan perasaan lega karena sudah selesai, bukan karena excited?

Perasaan nggak nyaman saat wawancara itu sering bukan soal gugup. Tubuh kita kadang lebih jujur daripada otak. Kalau sejak awal kamu merasa harus "menjual diri" berlebihan, atau takut menjawab jujur karena khawatir langsung dicoret, itu sinyal. Budaya kerja biasanya sudah tercermin dari cara mereka merekrut.

Wawancara yang sehat bikin kamu kepikiran mau kerja di sana. Wawancara yang bikin kamu kepikiran mau kabur, ya jawabannya sudah ada di depan mata.

Job Desk yang Kabur dan Sering Berubah

Gue pernah masuk kerja dengan deskripsi "staff admin dan support tim". Simpel, kan? Kenyataannya, dalam sebulan gue jadi tukang desain, tukang balas chat customer, tukang rekap, dan sesekali tukang beli kopi. Nggak ada yang salah dengan multitasking, tapi kalau sejak awal job desk-nya nggak jelas, itu tanda perusahaan belum tahu mau ngapain dengan posisi itu — atau sengaja bikin kabur supaya kamu bisa disuruh apa saja.

Buat anak muda yang baru mandiri, ini bahaya. Kamu butuh kejelasan untuk belajar dan membangun portofolio. Kalau tiap minggu tugasmu berubah tanpa penjelasan, kamu nggak akan pernah punya pegangan soal apa yang sebenarnya kamu kuasai. Setahun lewat, kamu sibuk, tapi bingung mau cerita apa kalau ditanya "selama ini ngapain?".

Waktu wawancara, coba tanya balik: "Dalam seminggu, kira-kira 70 persen waktu saya dipakai untuk apa?" Kalau jawabannya muter-muter atau malah kaget ditanya begitu, itu jawaban juga.

Orang-Orangnya Nggak Betah, Tapi Ditutupi

Ini yang paling halus dan paling sering luput. Coba perhatikan hal-hal kecil: apakah kursi di sebelahmu kosong terus dengan alasan "baru resign"? Apakah di obrolan santai kamu dengar kalimat "dulu di sini ada empat orang, sekarang tinggal dua"? Apakah HRD-nya terlalu cepat menjelaskan soal turnover padahal kamu nggak nanya?

Gue pernah kerja di tempat yang tiap bulan ada saja yang keluar. Waktu itu gue pikir itu biasa, namanya juga perusahaan berkembang. Tapi setelah gue sendiri yang akhirnya keluar, gue sadar: kalau orang-orang yang lebih berpengalaman saja memilih pergi, biasanya ada alasan yang belum kelihatan dari luar.

Cara sederhana mengeceknya

• Cari tahu siapa saja yang pernah duduk di posisimu. Kalau posisinya berganti orang tiga kali dalam setahun, itu bukan kebetulan.
• Saat wawancara, tanya: "Boleh cerita, kenapa posisi ini kosong?" Dengarkan apakah jawabannya masuk akal atau cuma "kandidat sebelumnya pindah".
• Perhatikan ekspresi karyawan saat ditanya soal suasana kerja. Kalau mereka saling pandang atau ketawa kecut, itu tanda.

Yang perlu kamu ingat, tanda-tanda ini nggak selalu berarti kamu harus langsung kabur. Kadang perusahaan memang sedang berbenah, kadang juga kamu yang butuh pengalaman pertama apa pun bentuknya. Tapi bedanya, kalau kamu sadar sejak awal, kamu bisa masuk dengan mata terbuka — bukan dengan harapan yang terlalu tinggi lalu kecewa setengah mati.

Kenapa Anak Baru Mandiri Rentan Mengabaikan Tanda Ini

Gue paham banget. Baru lulus, baru punya kos sendiri, baru bayar listrik dan makan dari uang sendiri. Tawaran kerja pertama rasanya seperti penyelamat. Jadi ketika ada tanda aneh, otak kita langsung beralasan: "Ah, gue aja yang terlalu sensitif," atau "Namanya juga kerja pertama, harus tahan banting."

Padahal, justru di fase ini kamu perlu lebih jeli. Bukan untuk jadi orang yang gampang menyerah, tapi supaya kamu nggak menghabiskan energi dua tahun di tempat yang nggak bikin kamu tumbuh. Karier awal itu fondasi. Kalau fondasinya dibangun di lingkungan yang bikin kamu belajar hal yang salah, memperbaikinya nanti lebih repot.

Ada satu kebiasaan kecil yang gue sarankan: setiap habis wawancara atau setiap akhir minggu di bulan-bulan pertama, tulis tiga baris di catatan HP. Apa yang bikin kamu senang, apa yang bikin kamu nggak nyaman, dan apa yang kamu pelajari. Sepele, tapi lama-lama polanya kelihatan. Kamu jadi bisa membedakan mana yang cuma rasa gugup anak baru, mana yang memang tanda bahaya.

Pada akhirnya, kerja itu bagian dari hidup, bukan seluruhnya. Kamu boleh bersyukur dapat kesempatan, tapi kamu juga boleh kritis. Dua hal itu nggak bertentangan. Dan kalau sejak awal kamu sudah merasa ada yang aneh, percayalah — biasanya instingmu nggak salah. Tinggal kamu berani jujur sama diri sendiri atau nggak.